國(guó)家對(duì)人員的工作年齡是否有明確規(guī)定

根據(jù)現(xiàn)行的相關(guān)法律法規(guī)，工人的最低年齡不得低于16歲，并且沒(méi)有具體的年齡上限規(guī)定，但國(guó)家退休規(guī)定是；男性；干部60歲，工人55歲，婦女55歲。干部55歲，職工50歲

用人單位不得招用16歲以下的未成年人。文藝單位招用16歲以下的未成年人，體育和特種工藝必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法第六十八條，事業(yè)單位和個(gè)體工商戶非法招收未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

有關(guān)法律知識(shí)的補(bǔ)充

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%以上支付勞動(dòng)者工資，（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者的工資，員工的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

如果雇主在完成計(jì)件定額任務(wù)后安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，實(shí)施計(jì)件工資的勞動(dòng)者應(yīng)支付不低于150%的工資，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定的原則，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在其官方網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知》，調(diào)整了職工制度的工作時(shí)間計(jì)算和工資折算方式。通知指出，根據(jù)《全國(guó)節(jié)假日和周年紀(jì)念日休假辦法》（國(guó)務(wù)院第513號(hào)令）的規(guī)定，全體公民的假期從10天增加到11天

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