（1） 國家法律法規(guī)有明確規(guī)定（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定（3）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)章制度有明確規(guī)定（4）企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給提供正常勞動(dòng)的員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）由于員工的事假，工資應(yīng)相應(yīng)減少，etc

工人的工資包括哪些

1.小時(shí)工資是指按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，可分為月、周、日、時(shí)、，包括：

（1）所做工作按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資

（2）實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資

（3）新職工的實(shí)習(xí)工資（學(xué)徒生活費(fèi)）

（4）職工體育津貼運(yùn)動(dòng)員。年薪制是企業(yè)管理者的一種特殊工資形式

2.計(jì)件工資是根據(jù)工人的工作成果計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。一般適用于加工行業(yè)，它是一種相對(duì)落后的工資形式。計(jì)件工資是指為完成工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：

（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超額計(jì)件的工資制度，并按照勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人（2）按照工作任務(wù)一次總付法支付給個(gè)人的工資（3）按照周轉(zhuǎn)傭金或利潤(rùn)傭金支付給個(gè)人的工資。如果工人由于技術(shù)水平和身體健康等客觀原因不能完成任務(wù)，并不意味著他沒有提供正常的勞動(dòng)力。因此，其工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

3.績(jī)效工資或獎(jiǎng)金是指根據(jù)企業(yè)的勞動(dòng)業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和經(jīng)營(yíng)效益獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）生產(chǎn)獎(jiǎng)（2）節(jié)約獎(jiǎng)（3）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)（4）機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資（5）其他獎(jiǎng)金?，F(xiàn)階段，獎(jiǎng)金在我國工資結(jié)構(gòu)中占很大比例

4.津貼是特殊情況下勞動(dòng)消費(fèi)和生活消費(fèi)支出的補(bǔ)充，以及支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼，以確保員工的工資水平不受價(jià)格影響。包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼、醫(yī)療津貼、技術(shù)津貼、年度績(jī)效津貼和其他津貼（2）價(jià)格補(bǔ)貼。包括：為確保員工工資水平不受價(jià)格上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼

工資的減少包括國家法律法規(guī)明確規(guī)定的、依法簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定的，以及因職工事假等原因相應(yīng)減少的工資。企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必然下降。如果您想了解其他相關(guān)問題，可以咨詢luba.com的免費(fèi)法律咨詢