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寧波
試用期多長是合理的
根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，試用期可以在勞動合同中約定，試用期長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長期限不得超過六個月。
（一）《勞動合同法》對《勞動法》第十九條第一款的試用期作了更具體的規(guī)定《合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《勞動合同法》試用期與以前規(guī)定相比的具體變化如下：
1.勞動合同期限不足三個月的，不約定試用期。勞動合同期限超過三個月的，方可約定試用期。然而，《勞動合同法》實施前的舊法律并未對此作出規(guī)定?？梢缘贸鼋Y論，如果原勞動合同期限少于三個月，也可以約定試用期
2.如果勞動合同期限少于三年，試用期不得超過兩個月，而《勞動合同法》實施前的舊法律規(guī)定，勞動合同期限不滿兩年的，試用期不得超過60天。也就是說，按照原來的規(guī)定，兩年以上的勞動合同可以約定最多六個月的試用期，而根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，二年以上不滿三年的勞動合同試用期不得超過兩個月（2）根據(jù)《勞動合同法》先前的相關規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，試用期適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的工人。用人單位只能對工作崗位未發(fā)生一次變動的同一勞動者進行試用，即按照原規(guī)定，用人單位可以多次對同一勞動者適用試用期?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。換言之，即使工人的職位或工作類型發(fā)生變化，雇主也不得同意試用期，或離職后重新上崗
（三）并非所有勞動合同都能約定試用期
1.《勞動合同法》規(guī)定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期，三個月以下的非全日制勞動合同。舊法律沒有相關的禁止性條款
2.并非所有勞動合同都規(guī)定試用期
確定試用期是不合理的。如果無法解決，您應該找一位專業(yè)律師幫助您
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