1.根據(jù)北京市高等法院的意見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算，2008年按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資，不再分段計(jì)算

勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定的報(bào)酬計(jì)算方法為：根據(jù)上述規(guī)定計(jì)算的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬乘以2計(jì)算報(bào)酬。補(bǔ)償金的計(jì)算期限自雇傭之日起計(jì)算

2.上海市經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算方法

根據(jù)上海市高等法院的意見(jiàn)和《勞動(dòng)合同法》第97條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或者終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法如下：

（一）2008年1月1日前實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡(jiǎn)稱“以前的規(guī)定”）規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工月平均工資不超過(guò)上一年度本市職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)由勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均月工資確定

（II）如果《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不屬于前款規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月工資收入”的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自就業(yè)之日起計(jì)算，但屬于前款規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額不超過(guò)勞動(dòng)者12個(gè)月工資收入”的情形，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按前款規(guī)定計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，工人的工作年限應(yīng)包括在年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限額的計(jì)算中

（III）如果最高限額是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（四）根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同，并依法向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金的計(jì)算期限應(yīng)自雇傭之日起計(jì)算。非法終止或者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者的月平均工資高于上一年度本市職工月平均工資三倍的，按照《勞動(dòng)合同法》第87條第47條第2款規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，廣東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

廣東省高等法院認(rèn)為，當(dāng)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或因解除或終止勞動(dòng)合同而支付補(bǔ)償金時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資，不再按《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日分段計(jì)算。如果工人的月工資是上一年雇主所在地雇員平均月工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)應(yīng)按上一年度用人單位所在地員工月平均工資的三倍計(jì)算

如果勞動(dòng)關(guān)系是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前建立的，但在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后被解除或終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：

（一）用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前不需要按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者的工作年限自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起計(jì)算。（二）用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工人的工作年限?yīng)自受雇之日起計(jì)算。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者以勞動(dòng)者不能勝任工作或者經(jīng)培訓(xùn)調(diào)整仍不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)者計(jì)劃支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。勞動(dòng)者的月工資高于上一年度用人單位所在地勞動(dòng)者平均月工資的三倍，且非因勞動(dòng)者協(xié)商一致或者不稱職而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前計(jì)劃并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗?，從就業(yè)之日起計(jì)算，不超過(guò)12年，江蘇省區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算辦法

江蘇省高等法院在《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指導(dǎo)意見(jiàn)》中認(rèn)為，勞動(dòng)合同法實(shí)施后解除或終止的，勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以本法?shí)施之日，即2008年1月1日為準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)算期限按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，《江蘇省勞動(dòng)合同法條例》第33條規(guī)定進(jìn)行審查和計(jì)算本法施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的適用條件分段計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前12個(gè)月的平均月工資。月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，山東省區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算方法

山東省高等法院認(rèn)為，如果《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日存在的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后解除或終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定支付，2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策計(jì)算；2008年1月1日以后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，浙江省區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

浙江省高等法院認(rèn)為，職工月工資比直轄市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資高出三倍如果工人要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則中央政府或雇主所在地設(shè)區(qū)的城市，其在雇主的工作時(shí)間為2008年1月1日，且勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后終止或終止，最長(zhǎng)付款期限為12年。勞動(dòng)者工作時(shí)間跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日，依法計(jì)算的工作年限超過(guò)12年的，給予最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12個(gè)月，安徽省區(qū)域經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算法

安徽省高等法院認(rèn)為，如果在實(shí)施前簽訂的勞動(dòng)合同