1、 競業(yè)禁止協(xié)議違約金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

競業(yè)禁止合同的違約金數(shù)額在《勞動合同法》中沒有明確規(guī)定，但一般情況下，這不能超過雇主向工人支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜?。然而，這一關(guān)于競業(yè)禁止合同上限的規(guī)定也為司法實踐中競業(yè)禁止合同違約金的確定提供了一個參考計算標(biāo)準(zhǔn)。實際上，當(dāng)雇主要求支付競業(yè)禁止合同的違約金時，仲裁庭和法院應(yīng)參照競業(yè)禁止合同的違約金上限，從公平合理的原則出發(fā)，綜合考慮員工違約給用人單位造成的損失，確定違約金金額。競業(yè)限制合同的違約金應(yīng)指競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律沒有規(guī)定競業(yè)限制合同違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額標(biāo)準(zhǔn)。在司法實踐中，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊话銟?biāo)準(zhǔn)不低于工人工資的20%，一般在工資的30-50%之間。競業(yè)禁止合同是指雇主和雇員之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議。該合同禁止員工在雇傭期間在與本單位有競爭的其他公司兼職，或禁止員工在離職后一定時間內(nèi)從事與原單位有競爭性的業(yè)務(wù)

III.根據(jù)《勞動合同法》第24條，哪些員工需要簽訂競爭合同

，簽訂競爭性合同的員工僅限于以下三類人員：

（I）高級經(jīng)理一般指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、，上市公司董事會秘書及公司章程規(guī)定的其他人員（二）高級技術(shù)人員，能夠輕易知悉公司商業(yè)秘密的關(guān)鍵崗位技術(shù)人員和技術(shù)工人

（3）其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

競業(yè)禁止協(xié)議簽訂后，可以按照法律規(guī)定的程序依法辦理。具體違約金標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商一致后確定。如果合同雙方對相關(guān)情況的確定有異議，必須協(xié)商后簽訂。涉及強(qiáng)制簽訂的合同無效

新勞動合同法競業(yè)禁止條款的負(fù)面影響

競業(yè)禁止補(bǔ)償和補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定

如何解決競業(yè)禁止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之間的糾紛薪酬