1-10級(jí)工傷單位不得與員工解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作

第9級(jí)工傷應(yīng)享受以下福利：

（I）根據(jù)傷殘等級(jí)從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：7級(jí)殘疾為13個(gè)月的個(gè)人工資，8級(jí)殘疾為11個(gè)月的個(gè)人工資，9級(jí)殘疾為9個(gè)月的個(gè)人工資，第10級(jí)傷殘為7個(gè)月的個(gè)人工資

（II）如果勞動(dòng)合同到期或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定中國勞動(dòng)法第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系的主體，在形式上地位平等，但在本質(zhì)上是不平等的。它們之間還存在行政隸屬關(guān)系。用人單位處于積極主動(dòng)的地位，勞動(dòng)者處于消極弱勢的維權(quán)地位，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位故意拖延訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，江蘇省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見》明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，并接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督，而用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。”

勞動(dòng)關(guān)系的終止不僅涉及到勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和生存權(quán)，也影響到用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營，必須慎重對(duì)待。特別是對(duì)于用人單位單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的情況，中國的勞動(dòng)法律法規(guī)，即必須具備法律條件，否則用人單位不得單方面行使終止權(quán)。同時(shí),中國勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定:"勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）被確認(rèn)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；（二）患病或者負(fù)傷，（三）女工懷孕、分娩、哺乳期間；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本條第（1）、（2）、（3）項(xiàng)以法律形式規(guī)定勞動(dòng)合同不得終止，是為了確保勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益在勞動(dòng)關(guān)系中不受侵犯，雇主作為勞動(dòng)者的使用者和勞動(dòng)條件的提供者，單方面有法律義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康。發(fā)生工傷事故意味著雇主違反了這一法律義務(wù)。因此，當(dāng)工人因工傷事故失去部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，雇主應(yīng)該對(duì)工人的生命負(fù)責(zé)，而不是終止勞動(dòng)關(guān)系。本案原告洪芳因工負(fù)傷，被依法認(rèn)定為工傷。根據(jù)中國相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者因工致殘或職業(yè)病依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。殘疾等級(jí)為7級(jí)至10級(jí)的，用人單位原則上安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，勞?dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同或者在勞動(dòng)合同期滿、解除后另謀職業(yè)的，可以發(fā)放一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)行政部門根據(jù)實(shí)際情況確定

工傷期間，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，但也意味著用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果工傷職工在工傷期間嚴(yán)重違反本單位或法律規(guī)定，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同