用人單位必須為職工辦理何種保險

完善企業(yè)職工社會保險制度，是構建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，關系到改革的大局，《勞動法》明確規(guī)定“用人單位必須為勞動者繳納社會保險”；即五險（基本養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險）。通常，企業(yè)為員工支付的前三種費用——養(yǎng)老金、工傷和醫(yī)療保險都是由法律嚴格規(guī)定的；后兩種保險可根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益的好壞進行投保

為員工繳納養(yǎng)老保險是用人單位的法定義務。中國勞動法第七十二條規(guī)定：“社會保險基金的來源應當根據(jù)保險種類確定，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！敝袊渡鐣ｋU法》第十條規(guī)定：“職工參加養(yǎng)老保險，中國《勞動合同法》第38條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！?，根據(jù)中國《勞動合同法》第46條，如果勞動者因用人單位未繳納社會保險費而終止勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

用人單位的義務

勞動合同法第4條規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務

（1）用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時，與職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項決定時，與工會或職工代表平等協(xié)商確定，工會或職工認為不適當?shù)?，有權通過協(xié)商向用人單位提出修改和完善意見。（3）用人單位應當公布直接關系職工切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者通知勞動者

根據(jù)《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，用人單位應當履行下列義務：

1.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護

勞動條件是指勞動者完成勞動任務所必需的條件，如必要的勞動工具、工作場所、勞動資金、技術資料等必要的物質(zhì)技術條件和其他勞動條件。在勞動保護方面，為保證勞動者在勞動過程中的健康和生命安全，有國家標準的，用人單位必須按照國家標準執(zhí)行，并且合同只能高于國家標準

2.通知派遣員工其工作要求和勞動報酬

3.支付加班費，績效獎金并提供與崗位相關的福利

4.為在崗派遣員工提供必要的崗位培訓

5.對于連續(xù)就業(yè)，應實施正常的工資調(diào)整機制

6.用人單位不得將派遣員工派遣至其他用人單位