《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。這一規(guī)定明確了用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》這一規(guī)定的含義有三：其一，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，這里所說(shuō)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是合理合法的標(biāo)準(zhǔn)，而不是用人單位為壓低勞動(dòng)成本故意提高的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。其二，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定安排加班加點(diǎn)，任何強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的做法都是違法的。其三，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。對(duì)此，《勞動(dòng)法》作了具體規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這里的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的與勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，由于是在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，且占用的是勞動(dòng)者的休息時(shí)間，因而，用人單位必須為此支付相應(yīng)的報(bào)酬。