最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）（勞動(dòng)法解釋二）

中華人民共和國(guó)最高人民法院關(guān)于若干問(wèn)題的解釋的公告《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中的法律適用問(wèn)題（二）》已由最高人民法院于2006年7月10日審理，委員會(huì)第1393次會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行，2006年8月14日《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）

（發(fā)審[2006]6號(hào)）

為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐，關(guān)于人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的補(bǔ)充說(shuō)明如下：

第一條人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，下列情況應(yīng)視為《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”：（I）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的工資支付爭(zhēng)議，如果雇主能夠證明其已書(shū)面通知雇員拒絕支付工資，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。如果雇主無(wú)法證明，工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。如果因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面通知的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。<，解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的福利待遇等爭(zhēng)議，如果勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的時(shí)間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，則用人單位承諾的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的日期為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期

第二條發(fā)生欠薪爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)60日為由主張不予支付的，人民法院不予支持。除非用人單位能夠證明勞動(dòng)者已收到拒絕支付工資的書(shū)面通知

第三條勞動(dòng)者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，且索賠不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，第四條人民法院應(yīng)當(dāng)受理用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系是否解除或者終止以及解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的爭(zhēng)議第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位返還勞動(dòng)合同保證金、押金、抵押物和抵押物，或因辦理職工人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟，第六條勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病依法要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，第七條下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）因住房制度改革而發(fā)生的勞動(dòng)者與用人單位之間的公房轉(zhuǎn)讓糾紛制度

（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)殘疾等級(jí)鑒定結(jié)論或職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

（V）個(gè)體工匠之間的糾紛，幫工、學(xué)徒

（六）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與職工之間的糾紛

第八條當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁定，向人民法院提起訴訟，要求提前支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)的，用人單位不履行前款規(guī)定的支付義務(wù)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，人民法院不予受理，第九條勞動(dòng)者與有姓名的個(gè)體工商戶之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的姓名為當(dāng)事人，第十條勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的，以派遣單位為被告；第十一條勞動(dòng)者和用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決向同一人民法院提起訴訟的，由人民法院共同審理，雙方互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤回訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理

第十二條當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁期間能夠證明因不可抗力或者其他客觀原因不能申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止申請(qǐng)仲裁期間，申請(qǐng)仲裁的期限自中止理由消失之日起連續(xù)計(jì)算

第十三條當(dāng)事人可以證明在申請(qǐng)仲裁期間發(fā)生下列情形之一的，人民法院裁定申請(qǐng)仲裁的期限中斷：

（1）向另一方主張權(quán)利

（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

（3）如果申請(qǐng)仲裁的期限中斷，另一方同意履行其義務(wù)

，申請(qǐng)仲裁的期限，自對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出決定或者明確表示不予處理時(shí)起重新計(jì)算。

第十四條在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院認(rèn)為申請(qǐng)人確有經(jīng)濟(jì)困難，或者有證據(jù)證明用人單位有可能逃匿欠款的，減少或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保和及時(shí)采取保全措施的義務(wù)

人民法院財(cái)產(chǎn)保全裁定第十五條，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或者人民法院的判決書(shū)生效后三個(gè)月內(nèi)，通知當(dāng)事人申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)人逾期不申請(qǐng)的，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容不一致的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終止保全措施，工人要求優(yōu)先適用合同，第十七條當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的調(diào)解協(xié)議，對(duì)勞動(dòng)合同具有約束力，當(dāng)事人只有達(dá)成一致意見(jiàn)，才能作為人民法院判決的依據(jù)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h調(diào)解協(xié)議在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的支付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院提起訴訟，第十八條本解釋自2006年10月1日起施行。本解釋施行前法院作出的有關(guān)司法解釋與本解釋規(guī)定不一致的，本解釋實(shí)施后，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)