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寧波
上班喝酒是否屬于解除合同的情形
工作場所飲酒是否屬于可以終止合同的情形？
這取決于該單位的規(guī)章制度是否有規(guī)定。如有規(guī)定，工作場所飲酒屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被辭退的情形。但是，業(yè)主制定的規(guī)章制度應(yīng)合法、適用、合理。制定的規(guī)章制度應(yīng)向全體員工宣傳，并組織學(xué)習(xí)。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失解雇）的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)解除勞動(dòng)合同的充分性、合理性承擔(dān)舉證責(zé)任：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動(dòng)合同因第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的，而用人單位與員工協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致
事實(shí)上，從上述分析可以看出，不能完全說上班喝酒不能解除合同，這往往取決于公司的規(guī)章制度如何規(guī)定，如果一些特殊的職業(yè)法規(guī)規(guī)定工作期間飲酒是嚴(yán)重失職，勞動(dòng)合同可以合法終止，當(dāng)然，如果沒有理由終止勞動(dòng)合同，你可以聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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