一般情況下，如果公司想勸阻員工，員工可以與公司協(xié)商后依法終止勞動關(guān)系，并通過協(xié)商獲得補(bǔ)償。如果公司非法終止勞動關(guān)系，工人還將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1.勞動合同終止后，工人對工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)由雇主一次性支付無正當(dāng)理由支付勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資，并在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資的，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主支付給工人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，并支付相當(dāng)于低于標(biāo)準(zhǔn)部分25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4.勞動合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或用人單位另行安排的工作，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

6.如果工人不稱職，且經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本單位的工作年限，支付相當(dāng)于每年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

8.用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，需要裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照裁減人員在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

9.用人單位解除勞動合同后未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)為正常情況下合同終止前十二個月內(nèi)工人的平均月工資企業(yè)的生產(chǎn)

基于以上，我相信您對員工被說服辭職后的薪酬問題有一定的了解。員工被勸退后，可按上述內(nèi)容向用人單位申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，也有雇主不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。我們必須明確區(qū)分。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您來法律咨詢

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