退休員工在終止合同時要求賠償是否合理？

這是不合理的，因為退休員工沒有與普通員工不同的特殊性，所以在他們終止合同時一般沒有經(jīng)濟補償。除非雙方事先就合同中的補償達成一致，否則很難獲得經(jīng)濟補償?shù)闹С?/p>

什么是退休和再就業(yè)

退休和再就業(yè)是指雇員在雇主中達到或超過法定退休年齡的行為或狀態(tài)，從雇主退休，然后通過與原雇主或其他雇主簽訂合同繼續(xù)作為人力資源存在

包括：員工達到法定退休年齡并在原崗位上延長一定的工作時間；退休后，雇員被申請回到原雇主從事相同或不同種類的工作；退休后,，員工在勞動力市場上選擇另一份工作，并在原雇主以外的單位工作

退休后終止合同是否有經(jīng)濟補償

退休后在受雇期間被單位解雇的退休人員是否可以享受>作為普通工人終止勞動合同的經(jīng)濟補償。根據(jù)中國《勞動法》第15條，“禁止用人單位招用16歲以下的未成年人?！睆脑摋l內(nèi)容來看，中國法律只規(guī)定了勞動者的工作年齡下限，沒有規(guī)定勞動者的工作年齡上限。目前，中國現(xiàn)行的退休制度規(guī)定，工人的退休年齡男性為60歲，女性為50歲，女性為55歲。根據(jù)這項規(guī)定，法定退休年齡應視為工人工作年齡的上限。勞動年齡的合法性表明，勞動者的勞動年齡符合法律規(guī)定，不受勞動者實際勞動能力的影響。因此，職工法定勞動年齡屆滿之日，也是職工勞動年齡終止之日。但是，中國法律并不禁止退休人員再就業(yè)，因此退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。然而，勞動部辦公廳（勞辦發(fā)[1997]88號）在答復《關于實施勞動合同制度若干問題的請示》時明確規(guī)定，退休人員就業(yè)協(xié)議的終止不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定法律，即不支付任何經(jīng)濟補償。因此，用人單位在與超過工作年齡的退休人員解除勞動關系時，不得支付《勞動法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金。特別提醒：如果用人單位與被聘用的退休人員簽訂了《雇傭合同》，勞動合同規(guī)定，勞動合同終止后，應當支付經(jīng)濟補償金。用人單位符合支付條件的，按照勞動合同的規(guī)定支付

基于上述情況，小編整理了解除合同的相關內(nèi)容?？梢姡诵輪T工與普通員工不同，因此在終止合同時一般沒有經(jīng)濟補償。除非雙方事先在合同中約定賠償，否則很難獲得經(jīng)濟賠償?shù)闹С?。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務