在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)是否應提前一個月終止勞動合同
如果企業(yè)提前一個月終止勞動合同
如果公司根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定終止勞動合同，則需要提前一個月通知員工，否則，它需要向雇員額外支付一個月的工資作為代通知。以其他方式解除勞動合同的，依照《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，應當支付報酬，或者在不提前一個月通知勞動者的情況下支付報酬
勞動合同法第40條：，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的
第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，應按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向工人支付補償
以上是相關答案。是否有必要提前一個月終止勞動合同取決于原因。如因員工不能勝任工作，需提前一個月通知員工解除勞動合同，否則需給予補償。許多不提前一個月終止勞動合同的人需要補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故受傷人員何時開始傷殘鑒定,傷殘鑒定前應做好哪些工作
2021-01-02人民法院是否必須執(zhí)行仲裁裁決
2020-12-18成都房屋中介租房收費是多少
2021-02-15公司裁員賠償規(guī)定是怎么規(guī)定的
2021-03-22被員工申請勞動仲裁怎么辦
2020-12-11勞動糾紛離職后多久失效
2021-03-10壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15投連險有什么風險
2021-02-19雇員保險金權益
2020-12-25保險公司提存的保險保障基金是多少
2021-03-22從保險法修改看保險消費者利益保護有什么
2021-03-13黑龍江殘保金的計算方式
2021-02-09沒資格證開車保險陪嗎
2020-12-03殘廢
2021-02-17土地承包權到期應該如何處理
2021-03-12不是戶主簽的土地流轉(zhuǎn)協(xié)議有效嗎
2020-11-11房屋拆遷起訴期限是多久
2020-12-07營業(yè)房遇拆遷,租戶怎么補償
2021-01-03農(nóng)村的宅基地和房屋拆遷是如何補償?shù)?/p> 2021-01-02
國有土地上的養(yǎng)老院拆遷的補償辦法是什么
2021-02-07