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寧波
兩年后我們違反勞動(dòng)合同要付多少錢
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同簽訂兩年后違約的費(fèi)用是多少
勞動(dòng)合同的違約應(yīng)根據(jù)《合同法》的規(guī)定予以賠償
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同的民事合同以勞動(dòng)形式向社會(huì)提供的服務(wù)。是雙方在平等協(xié)商的條件下就一定的勞務(wù)和勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議。它一般是在獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位、公民之間產(chǎn)生的，其中
勞動(dòng)合同不是勞動(dòng)合同。從法律適用的角度看，勞動(dòng)合同適用于合同法、民法通則等民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整
類型有兩種。一是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于其他過程，如服裝加工、家具生產(chǎn)等。另一個(gè)原因是，工人的勞動(dòng)與購(gòu)買者的消費(fèi)是同步的。勞動(dòng)者提供使用價(jià)值的過程，如飲食、理發(fā)等，勞動(dòng)行為以勞動(dòng)成果的形式呈現(xiàn)
勞動(dòng)合同的解除和終止
勞動(dòng)合同法第36條，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加
勞動(dòng)合同只是兩個(gè)公司或公民平等簽訂的協(xié)議，即為做好工作支付報(bào)酬，屬于合同法的管理范圍，其違約責(zé)任根據(jù)《合同法》確定。如果您有其他問題，可以咨詢律霸.com的律師
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