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寧波
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限
（1） 勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。（月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月內(nèi)的平均工資）
（二）不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍的
<1）喪葬撫恤、救濟(jì)等社會保險福利費(fèi)用，生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等
<2）勞動保護(hù)費(fèi)，如工作服、解毒劑、冷飲等
<3）各種勞動報酬以及其他按規(guī)定不計(jì)入工資總額的勞動收入，如創(chuàng)新獎、國家星火獎、，自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎、中文技能獎、稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償知識根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)，勞動者的實(shí)際月工資和勞動者的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者工作不滿十二個月的，平均工資按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。具體規(guī)定如下：
（1）按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（2）如果工人的實(shí)際月薪高于雇主公布的上一年該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一個月工資標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)為該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年如果工人在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，如果工人的工資超過當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資的三倍，則支付期為mic補(bǔ)償不得超過12年。此時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷逓楣と说墓べYX12。如果低于三倍，則沒有上限。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見
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