1、 如何確定就業(yè)條件

1。就業(yè)條件概述

就業(yè)條件是雇主為不同崗位的工人制定的需求標(biāo)準(zhǔn)，以及雇主評(píng)估工人在試用期內(nèi)是否合格的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在招聘過程中發(fā)布的各種信息，如招聘廣告、招聘條件、筆試面試等，均可作為錄用條件。然而，從改善人力資源管理的角度來看，雇主應(yīng)設(shè)法制定特殊的就業(yè)條件。就業(yè)條件可以充分反映用人單位的就業(yè)自主權(quán)和招聘要求，但相關(guān)內(nèi)容必須與勞動(dòng)者的工作相關(guān)，不得與法律規(guī)定相沖突。雇傭條件的作用

雇傭條件是雇主在試用期內(nèi)終止與工人的勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。根據(jù)不同的主體，就業(yè)條件具有以下功能：

（1）對于工人來說，就業(yè)條件是開始工作的行為準(zhǔn)則。

（2）對于雇主來說，就業(yè)條件是評(píng)估新員工試用期績效的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位通過試用期考核確定新員工是否符合錄用條件。如果他們不符合雇傭條件，他們可以終止勞動(dòng)關(guān)系。（3）對于裁判員來說，雇傭條件是判斷雇主和工人之間終止勞動(dòng)關(guān)系是否合法的主要依據(jù)。企業(yè)如何制定用工條件

人力資源管理者應(yīng)在充分了解用工條件的基礎(chǔ)上，制定明確、具體、可操作的用工條件。然而，由于不同行業(yè)和職位的不同，就業(yè)條件往往不同。下面介紹一些通用標(biāo)準(zhǔn)：

1。誠信信息，即防欺詐信息

根據(jù)法律規(guī)定，雇主在招聘員工時(shí)，可以向員工了解與工作相關(guān)的情況，員工應(yīng)如實(shí)告知。如果因工人欺詐而簽訂勞動(dòng)合同，雇主可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定終止與工人的勞動(dòng)關(guān)系，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在制定雇傭條件時(shí)，雇主應(yīng)向雇員澄清所提供信息的真實(shí)性，包括但不限于：身份信息、身體信息、教育背景信息、專業(yè)技術(shù)信息、歷史背景、工作經(jīng)驗(yàn)、，工作簡歷和入職登記表中的信息，以及雇主提供的其他信息。進(jìn)入程序條件進(jìn)入是工人進(jìn)入雇主的必要程序。一般情況下，下列條件可視為不符合聘用條件：

（1）經(jīng)核實(shí)不符合公司的聘用條件

（2）無法提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明

（3）沒有政府規(guī)定的就業(yè)程序（4）無法提供公司要求的就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等證明文件（5）未經(jīng)用人單位書面許可，未按勞動(dòng)合同約定的時(shí)間到達(dá)工作崗位的

（6）與原用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位在限制范圍內(nèi)

3。身體健康狀況

在雇傭條件中，可以約定不患有國家法律法規(guī)禁止工作的精神疾病或傳染病

4。崗位責(zé)任條件

崗位責(zé)任是確定員工是否勝任該工作的條件。根據(jù)不同的崗位，用人單位一般會(huì)設(shè)置崗位責(zé)任，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，如果證明工人不能勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整工人的崗位。培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后，如果員工仍不稱職，雇主可提前一個(gè)月通知員工或支付一個(gè)月以上的工資終止與員工的勞動(dòng)合同。但是，如果在試用期內(nèi)，用人單位發(fā)現(xiàn)工人不稱職，并在培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后決定終止“不稱職工作”，則用人單位不僅要支付長期費(fèi)用，還要支付金錢費(fèi)用，這很容易造成混亂和不必要的糾紛

，建議用人單位在制定試用期用工條件時(shí)，應(yīng)將崗位職責(zé)要求具體明確量化到用工條件中，以便在試用期終止時(shí)，“不合格用工條件”可直接用于降低成本和風(fēng)險(xiǎn)

5。遵守規(guī)章制度的條件一般來說，雇主有適合自己情況的企業(yè)文化和規(guī)章制度。在試用期內(nèi)，工人還應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度。因此，在用工條件方面，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確遵守用人單位的規(guī)章制度，愿意在勞動(dòng)合同履行過程中及時(shí)檢查、閱讀和學(xué)習(xí)，并受其約束。他們不能因?yàn)闊o知而不遵守這些條件。如果員工在試用期內(nèi)違反規(guī)章制度，雇主可根據(jù)“雇傭條件”直接終止雇傭關(guān)系。