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寧波
經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴适鞘裁?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-09-09
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經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/a>應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年數(shù)和每年一個月向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。職工月工資高于直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，經(jīng)濟補償金應(yīng)分段計算：
對于《勞動合同法》實施前簽訂、試行后終止的勞動合同，如果根據(jù)《勞動合同條例》支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償期限自2008年1月1日起計算，屆時相關(guān)規(guī)定在《勞動合同法》實施前執(zhí)行，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)：
經(jīng)濟補償中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，“工資”是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，直接向勞動者支付的貨幣性報酬，一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼、加班補貼工資和特殊情況下支付的工資
第三，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闫谙蓿阂蚝喜?、合并、合資、單位性質(zhì)變更而變更工作單位的
，法人名稱變更等原因，重組前的工作時間可按“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應(yīng)計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，新用人單位應(yīng)當(dāng)在依法解除和終止勞動合同后計算經(jīng)濟補償金勞動者在原用人單位的工作年限，在勞動者的工作年限得到補償時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監(jiān)理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產(chǎn)估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經(jīng)濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學(xué)MBA，直接從事企業(yè)高管5年以上，具有較豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。長期從事房地產(chǎn)法、建筑工程法律法規(guī)理論研究教學(xué)和實務(wù)操作，專業(yè)底蘊深厚，實踐經(jīng)驗豐富，是資深的復(fù)合型專業(yè)律師，曾擔(dān)任多家房地產(chǎn)企業(yè)、建筑類企業(yè)高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質(zhì)量糾紛、建筑工程質(zhì)量糾紛、建筑工程結(jié)算糾紛、企業(yè)股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當(dāng)事人挽回大量經(jīng)濟損失，較好的維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當(dāng)事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業(yè)務(wù)范圍：1、建設(shè)工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導(dǎo)，4、代理投標質(zhì)疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產(chǎn)糾紛（1、各類房屋產(chǎn)權(quán)糾紛，2、房屋質(zhì)量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區(qū)共有部分使用糾紛，5、物業(yè)管理糾紛 6、小區(qū)規(guī)劃糾紛 7、車
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