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寧波
懷孕期間勞動(dòng)合同可以終止嗎
根據(jù)規(guī)定，如果工人有下列情況之一，雇主可以終止勞動(dòng)合同：
（I）證明其在試用期內(nèi)不符合雇傭條件
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的依法追究刑事責(zé)任第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的（4）懷孕、分娩或哺乳期間的（5）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述規(guī)定，我國一再強(qiáng)調(diào)，用人單位不得因員工的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況可以終止這些員工的勞動(dòng)合同。第一種是由員工本人提出或與員工本人達(dá)成一致。在第二種情況下，員工本人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，或因違法犯罪而有過錯(cuò)。此外，這些員工的勞動(dòng)合同不得以任何理由終止，這受到法律的特別保護(hù)
因?yàn)樽罱鼉赡晔巧叻迤?，許多單位不愿意招聘適齡女員工，甚至在合同期內(nèi)不允許女員工懷孕。這是錯(cuò)誤的。對于用人單位來說，要完善內(nèi)部管理和規(guī)章制度，創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，而不是一味地想降低勞動(dòng)成本、解除勞動(dòng)合同
總之，認(rèn)為員工不能在“四個(gè)期限”內(nèi)解除是錯(cuò)誤的。女性員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或提出或協(xié)商一致，仍可終止勞動(dòng)合同
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簡介:
王歡歡，山東眾成清泰（聊城）律師事務(wù)所專職律師，聊城市人民政府信訪處值班律師。2018年通過法律職業(yè)資格考試，自2019年從事律師行業(yè)以來，參與辦理了多起民事及刑事案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。擅長領(lǐng)域：合同糾紛、刑事辯護(hù)、婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、侵權(quán)糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、常年法律顧問等。自執(zhí)業(yè)以來，始終恪守“專業(yè)誠信、盡職盡責(zé)”的執(zhí)業(yè)理念，最大限度的維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，以優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)贏得了當(dāng)事人的一致好評。
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