問(wèn)：我的公司在幾年前給我們發(fā)了一份終止勞動(dòng)合同的通知。公司表示“經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”，與員工交談，并承諾根據(jù)每個(gè)人的不同情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果補(bǔ)償金額低于5000元，公司將一次性支付；如果薪酬超過(guò)5000元，公司將先支付5000元，然后與員工簽訂協(xié)議，6個(gè)月后一次性支付。因?yàn)槲覀儜岩晒镜恼\(chéng)意，我們不想簽署這項(xiàng)協(xié)議。我們希望公司盡快解決經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題。我們?cè)撛趺崔k？另外，我們的合同要到兩年才會(huì)到期。在這段期間，我們還能要求經(jīng)濟(jì)賠償嗎？一個(gè)工頭已經(jīng)工作了10年。他的合同去年到期，新合同尚未簽署。他應(yīng)該如何主張自己的權(quán)益

律師的回答：公司的行為屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，但經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合實(shí)質(zhì)性和程序性規(guī)定。實(shí)質(zhì)性條件包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難。程序條件必須減少員工20人以上或20人以下，占員工總數(shù)的10%，必須提前30天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。如果公司行為符合上述規(guī)定，可采取經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)在本單位工作年限確定。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每年向工人支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，最長(zhǎng)使用年限不超過(guò)12年。月薪是指勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資，因此，公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要與員工的工作年限和工資相對(duì)應(yīng)。公司違反《裁員和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法》的，可以拒絕簽訂終止合同或者向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，并要求其支付50%-100%的額外補(bǔ)償

律師說(shuō)：如果上述經(jīng)濟(jì)裁員和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是合法的，那么未來(lái)兩年的合同將不會(huì)生效。由于裁員，員工與單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，因此在此期間不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工長(zhǎng)在工作13年后繼續(xù)在本單位工作的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，如果工長(zhǎng)在工作一年后未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，單位應(yīng)優(yōu)先留用