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寧波
勞動(dòng)合同變更解除是否有效
1、 勞動(dòng)合同終止是否仍然有效
變更后的合同仍然有效
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
（二）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，不影響其他部分有效的，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效由方確認(rèn)可以看出，無效合同的范圍相對(duì)較小，變更不是合同無效的原因。變更前后應(yīng)以哪些內(nèi)容為準(zhǔn)重點(diǎn)是變更部分應(yīng)在變更前還是變更后進(jìn)行，這是一個(gè)非常復(fù)雜的問題。由于司法實(shí)踐中的混亂，一些人認(rèn)為變更的部分不能被雙方當(dāng)事人證明是正確的，因此它們只是無效的，并被視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；有些人認(rèn)為，因?yàn)槠髽I(yè)沒有給員工勞動(dòng)合同，他們接受了工人的說法。前者過于極端，不利于有效合同原則的確立，筆者認(rèn)為不宜采用。后一種方法可供參考
在法庭對(duì)質(zhì)中，這一問題將與誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)密切相關(guān)。因?yàn)槿绻蛦T就這個(gè)問題進(jìn)行仲裁，作為提出索賠的一方，他必須證明單位沒有給他合同。如果企業(yè)堅(jiān)持雙方各持有一份合同，且雙方都對(duì)合同進(jìn)行了修改，則很難處理
III.如何防止合同被修改
以防止合同被修改，最好的預(yù)防方法是勞動(dòng)合同一式兩份，企業(yè)和員工各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的制定忽視了這一問題，一些地方性法規(guī)對(duì)此進(jìn)行了彌補(bǔ)。例如，《上海市勞動(dòng)合同條例》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份”。不幸的是，同樣令人遺憾的是，沒有規(guī)定如果每個(gè)人都不持有一張支票怎么辦
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