工人自愿終止勞動(dòng)合同的條件是什么？

1。特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；

（III）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

”（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者的特殊終止權(quán)。勞動(dòng)者可以在任何時(shí)候無條件終止勞動(dòng)合同，無需提前30天發(fā)出書面通知。除在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同外，在其他情況下，勞動(dòng)者終止合同后，他還有權(quán)在行使特殊終止權(quán)時(shí)，工人有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)注意兩點(diǎn)：

首先，盡管法律沒有規(guī)定在這種情況下，勞工應(yīng)書面通知雇主，以避免關(guān)于勞工是否建議終止，最好使用書面通知的形式，如行使辭職權(quán)；

第二，在試用期內(nèi)，要求工作交接方終止合同，以避免因未移交相應(yīng)責(zé)任而造成的損失。

2.辭職權(quán)：中國《勞動(dòng)法》第31條“如果工人終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)提前30天書面通知雇主?！?/P>

勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：第一，勞動(dòng)合同約定違約金或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不同意終止勞動(dòng)合同。

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