企業(yè)解除勞動合同的條件：

根據(jù)《勞動合同法》和《中國公司法》的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

I.您可以在不事先通知工人的情況下解除勞動合同。如果證明在試用期內(nèi)不符合雇傭條件

雇傭條件是指雇主在招聘員工時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。雇主對工人提出的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)也因工作不同而不同。為了調(diào)查雇用的工人是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，雇主通常規(guī)定不同長度的試用期。試用期內(nèi)，如果員工符合用人單位的聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所簽訂的合同；如果雇員被證明不符合雇主的雇傭條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不勝任合同規(guī)定的工作，雇主可以終止與雇員簽訂的勞動合同，并終止勞動關(guān)系。嚴(yán)重違反發(fā)包人規(guī)章制度的規(guī)章制度是發(fā)包人為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營過程、創(chuàng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)章制度來管理勞動過程、工人在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為以及用人單位的活動。本規(guī)章制度是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要制定的。但是，發(fā)包人的規(guī)章制度不是發(fā)包人隨意制定的，必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度不具有法律約束力。需要注意的是，雇主不能僅根據(jù)員工違反勞動紀(jì)律的行為做出終止勞動合同的決定，而只能在員工違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度且情節(jié)嚴(yán)重的情況下做出終止勞動合同的決定，用人單位可以依法作出終止勞動合同的決定。如果嚴(yán)重失職、瀆職和對雇主造成重大損害

此處的“重大損害”通常由雇主的內(nèi)部規(guī)則規(guī)定。由于企業(yè)類型不同，重大損害的定義也有很大差異，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依照本條規(guī)定決定解除勞動者勞動合同，必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者“玩忽職守”、“徇私舞弊”情節(jié)嚴(yán)重；二是勞動者的行為必然對用人單位的利益造成極大的損害。勞動者沒有嚴(yán)重失職或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得按照規(guī)定解除勞動者的勞動合同。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出后拒不改正的

這里所說的其實(shí)是“腳踏兩船”的行為。勞動者單獨(dú)工作時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，從其他用人單位領(lǐng)取工資，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動合同。因《勞動法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，即對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立勞動合同的。這種情況也可能發(fā)生在工人身上。當(dāng)工人出現(xiàn)這種情況時，雇主可以終止其勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任的勞動者不得再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，與用人單位訂立的勞動合同將失去效力。在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。即使工人免于人民檢察院起訴或人民法院刑事處罰，雇主也可以終止其勞動合同，因?yàn)槠湫袨榈膰?yán)重性超過了本條中雇主可以終止勞動合同的前三種情況，“依法追究刑事責(zé)任”具體是指下列情形：

（1）人民檢察院免予起訴

（2）人民法院判刑（刑罰包括主刑和附加刑，主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑；附加刑包括罰金、剝奪政治權(quán)利和沒收財(cái)產(chǎn)）

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作

（2）工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的

2.有下列情形之一，需要變更的

2裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，可以裁減人員向勞動行政部門報告后：

（1）按規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式的改變，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁減人員

（4）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行

以上是小編編寫的《企業(yè)解除勞動合同條件》的相關(guān)知識，希望能對您有所幫助，因?yàn)閑勞動合同解除涉及面廣，爭議較多