公司如何賠償非法終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，雇主應(yīng)支付補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。

相關(guān)內(nèi)容：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形有兩種：

第一，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得解除，包括：

（一）從事危險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者不進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

（3）（4）懷孕、分娩或哺乳期間的疾病或非工傷（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年以上，不足5年（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

如果雇員有上述情形之一，但單位終止了與他的勞動(dòng)合同，則終止

是非法的。第二，當(dāng)雇主終止與雇員的勞動(dòng)合同時(shí)，其程序是非法的

例如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且有上述情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果單位違反上述規(guī)定終止與員工的勞動(dòng)合同，則屬于非法終止

如果公司確實(shí)違反法律終止勞動(dòng)合同，則需要根據(jù)法律規(guī)定向員工支付所需的補(bǔ)償。一般來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償金額是根據(jù)工人在本單位的工作年限計(jì)算的，并按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償