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寧波
員工被判刑是否自動解除勞動合同
從1995年下半年開始，我在一家煉油廠擔任銷售員，負責該煉油廠的業(yè)務推廣，并與該煉油廠形成了事實上的勞動合同關系。我的工資是按底薪加傭金計算的。由于工廠欠我2000元工資，我扣下7000多元工資并挪用作他用
2005年8月，我因涉嫌挪用煉油廠財產被公安機關刑事拘留，2006年3月以職務侵占罪被法院判處刑事拘留。之后，我向煉油廠索要扣除的工資。但煉油廠拒絕付款，理由是我被依法追究刑事責任后自動終止了與該單位的勞動合同。答：根據中國《勞動法》的規(guī)定，如果勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同，但只要存在事實上的勞動雇傭關系，雙方之間的勞動合同即視為依法成立并受法律保護。如果雙方想要終止事實上的勞動關系，還應遵守中國《勞動法》和《合同法》的規(guī)定。
勞動法第25條規(guī)定：“如果工人有下列情況之一，雇主可以終止合同：1。經證明在試用期內不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；4.他被依法追究刑事責任。“盡管您因侵占煉油廠財產而被法院追究刑事責任，但煉油廠可根據《勞動法》第25條第2款和第3款的規(guī)定單方面行使終止勞動合同的權利。然而，這并不意味著煉油廠與您之間的勞動合同自動終止。煉油廠應以通知的形式通知你。當然，它可以隨時通知您，而無需事先書面通知。只要煉油廠通知您終止勞動合同，雙方將依法終止勞動合同關系
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