在什么情況下可以辭退曠工

至于可以辭退曠工的天數(shù)，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎懲條例》（已廢止）第18條規(guī)定，職工經(jīng)常無故曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天以上，或一年內(nèi)累計曠工30天以上，企業(yè)有權(quán)退市

從上述規(guī)定可以看出，在當時的情況下，連續(xù)曠工需要達到15天，一年內(nèi)累計曠工超過30天的，相當于目前的解雇

員工曠工問題，除員工獎懲規(guī)定外，中國勞動法律法規(guī)法規(guī)和文件中未明確規(guī)定。《勞動法》和《勞動合同法》只規(guī)定了嚴重違反和嚴重違反規(guī)章制度的行為。p>

由于沒有直接的法律依據(jù)，這取決于企業(yè)規(guī)章制度?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》授權(quán)企業(yè)制定規(guī)章制度來管理員工。只要規(guī)章制度是通過民主程序制定的，不違反法律法規(guī)和國家政策，并向勞動者宣傳，就可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)

這就是問題所在。企業(yè)直接將規(guī)章制度中原來的15天縮短為3天是否有效

根據(jù)目前的司法實踐，判決基本上是以企業(yè)規(guī)章制度為依據(jù)的。實際上，現(xiàn)行標準是以連續(xù)曠工3天為解雇標準。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可以辭退，并且規(guī)章制度是通過民主程序制定并告知員工的，法院將基本支持他們

一案

廣州一家公司的張益軍于2013年5月4日、5日和6日未上班，連續(xù)三天缺勤，且未能解釋缺勤原因。根據(jù)《員工手冊》第十章第十三條規(guī)定，廣謀公司：無故連續(xù)曠工三天以上（含三天）的，應(yīng)解除勞動合同，并與張益軍解除勞動關(guān)系。因此，廣東省高級人民法院（2015）粵高發(fā)民審字第631號裁定，本案爭議焦點為廣謀公司是否非法終止與張怡君的勞動關(guān)系。根據(jù)廣謀公司《員工手冊》，張怡君應(yīng)被視為無故連續(xù)曠工三天。根據(jù)上述《員工手冊》，廣謀公司與張益軍終止勞動合同不違反法律規(guī)定，無需向張怡君支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償

曠工

曠工是指員工在正常工作日未請假或未經(jīng)批準而曠工。在實踐中，一般的理解是，除了使員工無法履行休假程序的不可抗拒因素外，員工沒有按照要求履行休假程序，也沒有按時出席。通常指無正當理由缺勤，一般包括以下情況：

1。未辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準而離職。假期到期后未續(xù)假，或續(xù)假未經(jīng)批準且未在期限內(nèi)返回

3。不服從工作安排，未按時到指定崗位工作