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寧波
單位解除勞動合同是否需要書面通知
解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位出具的解除或者終止勞動合同證明，應(yīng)當載明勞動合同的期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位和在本單位的工作年限。勞動者應(yīng)當按照雙方約定的時間交接工作
根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，工作交接完成后支付
勞動者有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查
勞動合同法第三十九條：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第（一）項規(guī)定情形之一，并被依法追究刑事責(zé)任的，有下列情形之一的，勞動合同無效：，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后終止勞動合同：
（I）如果雇員因非工作原因生病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，他不能從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的
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