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寧波
辭職后，公司是否有權(quán)向我收取培訓費
如果在培訓之前簽署了培訓協(xié)議，包括培訓必須在公司工作幾年的條款，并且如果您的辭職在規(guī)定的期限內(nèi)，公司是否有權(quán)在辭職后向我收取培訓費，您需要向公司支付培訓費
網(wǎng)友咨詢：
我與一家酒店簽訂了兩年的勞動合同，并支付了1500元的酒店抵押貸款。合同到期后，我向酒店提交了一份報告，表示我不會續(xù)約。酒店同意并答應再過一個月為我辦理解除合同的手續(xù)。但是，當我要辦理轉(zhuǎn)機手續(xù)時，酒店建議我必須支付三年2000元的培訓費，從我的抵押貸款中扣除1500元，然后再支付500元，否則我將不辦理轉(zhuǎn)機手續(xù)。打擾一下酒店是否有權(quán)向我收取培訓費
法律分析：
酒店無權(quán)收取培訓費
雇主支付員工的職業(yè)技能培訓費用以及員工違約時的培訓費用賠償可在勞動合同中約定。在這種情況下，你沒有違反合同。你要求在與酒店簽訂的合同期滿后離開。此時，雙方不再相互享有權(quán)利和義務，職業(yè)培訓費也沒有補償的前提。此外，用人單位在與勞動者建立勞動關系時，不得收取抵押物。您有權(quán)拒絕酒店的不合理要求，您還應要求酒店退還您的抵押貸款
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