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寧波
工傷再次發(fā)生時，用人單位能否解除勞動合同
因工負傷再次發(fā)生，勞動合同期滿時，用人單位是否可以解除勞動合同
<勞動合同法第45條規(guī)定，如果勞動合同因本法第42條規(guī)定的情形之一到期，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情形消失。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第42條第2款規(guī)定，如果雇主患有職業(yè)病或工傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力，雇主不得根據(jù)第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同。第42條第2款的規(guī)定是否適用于舊傷的復發(fā)，應(yīng)首先從以下幾個方面考慮：，確定為既往工傷復發(fā)，即與既往工傷存在因果關(guān)系
其次，勞動合同在舊工傷復發(fā)期間終止
最后，在舊工傷復發(fā)中有喪失或部分喪失勞動能力的案例
根據(jù)國家工傷和職業(yè)病致殘鑒定標準，傷殘評定標準分為10個等級，而符合第一至四級傷殘評估標準的人士則完全喪失工作能力;；5至6年級的人大部分無法工作；7至10級為部分喪失工作能力。如果工傷未達到10級傷殘，則第42條第2款的規(guī)定可能不適用
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