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寧波
用人單位單方面解除勞動合同的程序是什么
勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同，但用人單位依照《勞動合同法》第三十九條單方解除勞動合同的，應當通知工會，業(yè)主無需提前30天履行通知義務，只需按照第43條的規(guī)定行事。在非過失單方面終止合同的情況下，用人單位依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定單方解除勞動合同的，應當提前一個月通知勞動者，并支付相應的賠償金。
用人單位應當提前三十日書面通知勞動者。如果沒有，則應額外支付勞動者一個月的工資
IV.對于經(jīng)濟性裁員，應首先通知工會并說明情況。經(jīng)工會討論批準后，報行政主管部門批準。根據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，雇主需要提前30天向工會或全體員工解釋情況，聽取工會或員工的意見，向勞動行政部門報告后，可減少裁員計劃
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