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勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后有沒(méi)有補(bǔ)償？合同終止應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后是否有補(bǔ)償金？
首先，中國(guó)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位因下列情形終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體情況如下：
第一：雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同
第二：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或本單位安排的其他工作，合同終止
第三：勞動(dòng)者不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)仍不稱(chēng)職的，本合同終止
第四：因客觀(guān)原因發(fā)生重大變化，原合同無(wú)法履行，雙方終止本合同
第五：因上述五種原因，單位因經(jīng)濟(jì)原因裁員解除勞動(dòng)合同
，如果雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合同期滿(mǎn)屬于合同的正常履行，雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系正常終止，以及權(quán)利和義務(wù)的終止。單位既不能依法界定業(yè)務(wù)，也不能依法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償
因此，在勞動(dòng)合同正常到期時(shí)，不存在是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題
II。終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？合同法》的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者支付兩倍于《合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍。"
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