公司因沒收考勤卡導(dǎo)致員工缺勤而變相終止勞動(dòng)合同是違法的

法律規(guī)定《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位的即時(shí)（過失終止）勞動(dòng)關(guān)系有嚴(yán)格規(guī)定。一般情況下，只有在雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，雇主才可以終止與雇員的勞動(dòng)合同?？紤]到勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，應(yīng)綜合考慮雇主是否通過法律程序制定和公布雇主的規(guī)章制度，是否合理地處理工人違紀(jì)行為。工人是否反復(fù)勸說不改,是否故意犯錯(cuò),，以及工人是否對(duì)雇主或其他人造成重大傷害

a公司終止與王先生的勞動(dòng)合同的原因是2014年3月王先生無故缺勤超過三天，違反了公司的考勤管理規(guī)定。考勤卡刷卡是企業(yè)管理員工考勤的重要依據(jù)，工作卡是員工身份的象征。2014年3月7日，a公司拿走了王的考勤卡和工作卡，客觀上導(dǎo)致王無法打卡，這是變相終止勞動(dòng)合同的行為。雖然a公司辯稱拿走王的考勤卡是工作交接的一部分，但從王沒有簽署蓋有a公司公章的勞動(dòng)合同終止協(xié)議可以推斷，即使當(dāng)時(shí)進(jìn)行了工作交接，這不是王的自愿行為

案例

2013年，王與a公司簽訂了一份雇傭合同，合同期限為2013年7月15日至2016年7月14日。2014年2月，a公司進(jìn)行了工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整，并就終止勞動(dòng)合同的相關(guān)事宜與王進(jìn)行了協(xié)商，但未達(dá)成共識(shí)。2014年3月7日，a公司收到了王的考勤卡和工作卡。從那以后，王沒有去上班。2014年3月10日，a公司決定終止勞動(dòng)合同，理由是Wang缺勤超過3天，并違反了公司的考勤管理規(guī)定。同一天，王收到了決定。2014年3月11日，王向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求a公司賠償。仲裁委員會(huì)于2014年4月23日作出終止審判的仲裁決定。王拒絕接受判決并向法院上訴

總之，王的“缺席”并非故意的。此外，對(duì)于王的缺勤，a公司沒有通過電話或其他方式聯(lián)系他，了解他缺勤的原因，也沒有通知他去上班。他客觀上對(duì)王的缺席表現(xiàn)出放任的態(tài)度。因此，王的缺勤既不是重復(fù)的，也不是故意的，也不應(yīng)被視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。2014年3月10日，a公司決定終止王的勞動(dòng)合同是不合理的。因此，a公司于2014年3月10日做出的終止勞動(dòng)合同的決定應(yīng)被視為非法終止勞動(dòng)合同。A公司應(yīng)向Wang支付賠償金