1、 當(dāng)工人終止勞動合同時(shí)有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。用人單位未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的（包括拒絕支付勞動者加班工資的情況）

律師注：“及時(shí)支付”表示不拖欠工資，“全額支付”表示不扣除工資

3。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主免除其法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。因用人單位原因訂立勞動合同，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

律師注：用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位減少勞動合同規(guī)定的條件并續(xù)簽勞動合同，而勞動者不同意續(xù)簽，則用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算依據(jù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資，是指《中華人民共和國勞動合同法》實(shí)施之日存在的勞動合同在本法實(shí)施后解除或終止的，勞動者在勞動合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)