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用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,也可以非法解除勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-24 · 147人看過

用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同

(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的因違反用人單位的真實(shí)意愿,勞動(dòng)合同無(wú)效依法追究刑事責(zé)任

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

非法終止勞動(dòng)合同

<1。濫用試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利:勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不設(shè)定試用期;試用期不足六個(gè)月不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;滿一年不滿三年的,試用期不超過三個(gè)月;已滿三年的,試用期不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi),雇主必須證明雇員不符合雇傭條件,方可單方面終止合同。濫用終止違紀(jì)違規(guī)行為的權(quán)利:沒有企業(yè)規(guī)章制度,或者違反規(guī)章制度,或者規(guī)章制度沒有公示,或者輕微違紀(jì),用人單位不得以員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。濫用終止不稱職工作的權(quán)利:以工人不稱職為借口,任意轉(zhuǎn)移工人的工作崗位或提高工作強(qiáng)度,終止勞動(dòng)合同

4。濫用工資調(diào)整權(quán):隨意調(diào)整工人的崗位和工資,如將技術(shù)工程師調(diào)整為門衛(wèi),將辦公室文員調(diào)整為清潔崗位,或?qū)⒐と苏{(diào)到國(guó)外分公司工作,強(qiáng)制工人自動(dòng)離職

這里是中國(guó)人力資源法律網(wǎng)勞動(dòng)法專業(yè)律師的特別提示:根據(jù)勞動(dòng)合同約定,用人單位和勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位。如果雙方之間存在任何爭(zhēng)議,業(yè)主應(yīng)提供證據(jù)證明轉(zhuǎn)讓完全合理。如果用人單位未能提供證據(jù)證明該項(xiàng)轉(zhuǎn)讓完全合理,雙方仍應(yīng)按照原勞動(dòng)合同履行。濫用終止經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)利:當(dāng)不符合經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序時(shí),終止與工人的勞動(dòng)合同。查找解雇“三期”女員工或醫(yī)療期員工的原因。許多單位認(rèn)為懷孕、分娩、哺乳期的女職工和醫(yī)療人員是單位的負(fù)擔(dān),總是想方設(shè)法找借口或強(qiáng)行辭退。僅基于經(jīng)理個(gè)人的好惡或以權(quán)謀私或報(bào)復(fù),無(wú)任何理由強(qiáng)行解雇員工

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