眾所周知，勞動合同的終止有三種類型：雙方協(xié)商終止、員工單方面提出的終止和公司單方面提出的終止。今天我們來了解一下公司單方面解除勞動合同需要向員工支付補償金的情況以及補償金的計算方法。我希望它能對您有所幫助

（1）當工人終止勞動合同時，雇主應支付經濟補償?shù)那闆r有11種：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者終止勞動合同的。用人單位未按時足額支付，勞動者終止勞動合同。雇主支付工人低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者支付費用，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。

9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

10。用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

11。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（二）用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償?shù)那樾斡?2種：

1。用人單位建議雙方協(xié)商解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同

3。如果工人不能勝任工作，并且經過培訓或工作調整后仍不能勝任工作，雇主將終止勞動合同。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同

5。用人單位依照《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組，并依法裁減人員。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

7。企業(yè)變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當依照法律規(guī)定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規(guī)定的程序裁減人員的

9。勞動合同期滿，員工同意續(xù)簽勞動合同，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同

10。由于雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

經濟補償?shù)挠嬎?/a>

標準：

勞動合同法<，經濟補償金的計算，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準進行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本法所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月內的平均工資。

年：

因合并、合資、單位性質變更、法人名稱變更等原因變更工作單位的，重組前的工作時間可計算為“在公司的工作時間。此外，如果雇員因自身原因以外的其他原因被原雇主安排到新雇主工作，則雇員在原雇主的工作年限應計算為新雇主的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位應當在依法解除或者終止勞動合同后計算并支付經濟補償。勞動者在原用人單位的工作年限在勞動者工作年限屆滿時不予計算。

基數(shù)：

經濟補償中的月平均工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的實際月平均工資，而不僅僅是勞動合同約定的基本工資。根據(jù)勞動部根據(jù)《關于實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規(guī)定，“工資”指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、基金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資