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寧波
“最后一次淘汰”終止勞動合同是否違法
“最后一次淘汰”終止勞動合同是否違法P>
在實踐中，最后解除勞動合同是否違法，應(yīng)結(jié)合實際情況進(jìn)行分析
一些用人單位認(rèn)為，與工人的合同明確規(guī)定，“最后一個職位”是解除勞動合同的條件之一，因此“最后位置淘汰”“這是有道理的。然而，終止勞動關(guān)系必須找到法律依據(jù)。法律依據(jù)包括嚴(yán)重違紀(jì)、不稱職等八條。此外，雇主和雇員不得在勞動合同中約定終止勞動合同的條件?！白詈笠淮翁蕴敝性u估的最后一名員工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”為由直接終止勞動合同，不僅無法終止勞動合同，而且企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
一些用人單位認(rèn)為“最后一次消除”終止勞動合同符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因“不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。這些雇主混淆了兩個概念，最后一個和無能。最后一位只是因為雇主實施評估排名而出現(xiàn)的情況，而不稱職則是由于工人的技能不足造成的。兩者不一致。在一些工人之間的競爭中，這些人可能是有能力的，但肯定會有一個人處于底層；也有可能是這些人不稱職，所以即使是最開始的人也不符合工作的要求。因此，我們不能用“無能”的合法性來掩蓋“最后一次淘汰”的法律，否則會給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險
當(dāng)然，這并不意味著只要“最后一次淘汰”制度是非法的，以考核是最后一次為由終止勞動合同就是非法的。在實踐中，用人單位將最后一名勞動者從一個崗位上調(diào)離，即調(diào)職。其他雇主不會與培訓(xùn)后仍在最后一個崗位的最后一名員工續(xù)簽勞動合同，即終止勞動合同。這兩種形式的“最后消除”是合法的，沒有任何法律障礙
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