在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同終止賠償清單內容
一,。雙薪勞動合同法第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同法：
第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準給予勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償
3。一個月工資
勞動合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月工資后解除勞動合同：
勞動者患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成一致
4。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金，勞動行政部門責令改正；第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，他應承擔賠償責任。社會保險
勞動法：
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休
（二）患病或者受傷
（三）因工負傷或者職業(yè)病致殘
（四）失業(yè)
（五）生育率
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司注銷債權債務承繼是怎樣
2021-01-20行政訴訟法律適用規(guī)范的沖突問題包括什么
2021-02-20雙方年齡差距很大,能結婚嗎
2020-12-26監(jiān)察機關哪些情形下可以采取留置措施
2021-01-17公司注銷后債權債務怎么處理
2020-12-21農民工工資拖欠法律怎么規(guī)定
2020-12-18未成年社區(qū)矯正對象監(jiān)護人不履行監(jiān)護責任怎么辦
2020-12-22勞動合同變更需要員工同意嗎
2021-02-06商業(yè)銀行授信中設置歧視性要求怎么辦
2021-01-23商業(yè)險一般幾年可以終止合同
2021-02-01動物園動物因游客挑逗咬人誰負責
2021-01-27新農村建設必須拆除老舊房嗎
2020-12-29如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30退休返聘簽訂勞動合同嗎
2020-12-15停薪留職員工還簽訂勞動合同嗎
2021-02-19旅游意外保險條款之保險合同的構成要素是什么
2020-11-17意外傷害賠償案例分析
2021-03-07國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09人身保險合同是什么)
2021-02-02撞了自家人也能獲得保險理賠
2021-02-05