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寧波
單位是否無故解除勞動(dòng)合同并給予雙倍補(bǔ)償
用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，主要包括以下兩種：
<用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情況下解除勞動(dòng)合同的。（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)喪失或部分喪失工作能力
（3）患病或受傷
（4）懷孕、分娩和哺乳期間的女工
<5）在單位連續(xù)工作15年且自法定退休年齡起未滿5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
為了在特定情況下保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，本法規(guī)定，在上述情形下，用人單位不得以《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條為理由解除勞動(dòng)合同，否則，按照本條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，未按照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的法定程序履行：，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的
（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的
用人單位未提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者未向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月工資的，視為非法終止勞動(dòng)合同，并支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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