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終止勞動合同的具體程序是什么
一,。合同終止的前置環(huán)節(jié)。許多國家的勞動立法規(guī)定，雇主在向雇員發(fā)出終止合同關(guān)系的通知之前，必須經(jīng)過一些必要的環(huán)節(jié)：
（1）批評和教育雇員，采取紀(jì)律措施或終止警告
（2）征求工會或有關(guān)職工的意見；報(bào)請主管當(dāng)局或行政當(dāng)局批準(zhǔn)。簽署合同終止協(xié)議或發(fā)送合同終止通知。合同的終止一般要求雙方依法就終止的日期和法律后果簽訂書面協(xié)議；如果一方?jīng)Q定終止合同，還應(yīng)向另一方發(fā)出書面通知。合同終止后的鏈接。合同當(dāng)事人簽訂協(xié)議或者發(fā)出解除合同通知后，還依法經(jīng)過以下具體環(huán)節(jié)：
（1）工會站出來。工會有權(quán)對有關(guān)合同的解除發(fā)表自己的意見，解除合同的一方，特別是企業(yè)經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和處理工會的意見。在合同解決過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過調(diào)整、仲裁、訴訟或其他方式處理。企業(yè)還應(yīng)將合同依據(jù)報(bào)主管部門或行政機(jī)關(guān)備案
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