用人單位單方解除勞動合同

，即在符合法律規(guī)定的條件時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同，雙方無需協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟性裁員。故障排除

（1）總結(jié)

即，在故障情況下，雇主有權(quán)單方面終止勞動合同

因過失終止勞動合同的程序沒有嚴格的限制

如果違約，雇主無需為工人終止勞動合同支付經(jīng)濟補償賠償金條款根據(jù)法律規(guī)定，工人必須支付違約金

（2）適用情況

證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件

嚴重違反用人單位規(guī)章制度

嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正

因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實意思訂立或變更勞動合同，勞動合同無效，脅迫或者利用他人的危險

被依法追究刑事責任

2。無過錯解雇

（1）概述

即勞動者無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的，用人單位有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動合同

無過錯終止勞動合同的程序有嚴格限制

具體規(guī)定：用人單位應(yīng)書面通知員工提前30天或在終止勞動合同前額外支付員工一個月的工資；如果雇主選擇向雇員支付額外的一個月工資以終止勞動合同，額外的工資應(yīng)根據(jù)雇員上個月的工資標準確定。雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償（2）適用類型

工人患病或非因工作受傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，導致勞動合同無法履行，且雇主和雇員未能通過協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議（注意上述各條件之間的順序關(guān)系）

<3。經(jīng)濟性裁員

（1）摘要

經(jīng)濟性裁員是指由于經(jīng)濟或技術(shù)原因，雇主一次減少20人以上或20人以下的工人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的經(jīng)濟性裁員有嚴格的條件和程序性限制，用人單位在裁員時必須遵守規(guī)定

如發(fā)生經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)向職工支付經(jīng)濟補償金

（2）適用情形

依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重

企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行