勞動者編造工作經(jīng)歷的,單位能將其開除嗎

根據(jù)該條規(guī)定，勞動合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。《勞動法》的此項(xiàng)規(guī)定，對當(dāng)事人依法承擔(dān)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)作了明確規(guī)定。但是，當(dāng)事人如采取欺詐或威脅的行為簽訂了勞動合同，由于法律作出明確規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力”。

當(dāng)然，勞動合同是否無效，不能由當(dāng)事人自己確定，否則，會對合同的合法履行構(gòu)成威脅。因此，《勞動法》規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”，即無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認(rèn)后，還將對該份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產(chǎn)生的遺留問題作出處理。

可見合同無效，勞動單位是可以開除該名人員的。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動合同法》

第二十六條?下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條?勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條?勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞動合同法中明確規(guī)定，欺詐行為會使得合同無效，因此勞動單位是可以開除勞動者的，但是在實(shí)務(wù)中往往勞動者已經(jīng)付出了一定的勞動，此時可以要求勞動單位支付一定的報酬。若您還有疑問，律霸網(wǎng)還提供在線律師咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行在線咨詢。