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寧波
終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 正在依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動(dòng)者：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，承包商應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)；（2） 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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