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員工擅自離職是否對公司承擔(dān)違約責(zé)任
員工擅自離職是否對公司承擔(dān)違約責(zé)任
勞動合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動爭議中最常見、最敏感也是最復(fù)雜的問題之一。原《勞動法》沒有關(guān)于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定，故出現(xiàn)上述裁決。新《勞動合同法》對違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動者承擔(dān)違約金，這對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益將起到重要作用。
以往用人單位往往通過約定高額違約金的形式“鎮(zhèn)住”勞動者，使其不敢提前解約。新法嚴(yán)格限制了勞動合同約定勞動者違約責(zé)任的范圍：
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
除上述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
而《勞動合同法實(shí)施條例》(草案)第二十六條也規(guī)定，新法實(shí)施后原勞動合同中的內(nèi)容與新法相抵觸的，自新法實(shí)施之日起失效，因而，錢某也無需支付用人單位違約金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在很多時候，如果員工擅自離職也不需要承擔(dān)違約責(zé)任，一般情況下，如果員工想正式辭職，可以提前三十天向公司遞交書面離職申請進(jìn)行辭職。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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