中國《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)合同相對(duì)性原則，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條第一款的規(guī)定，只有合同對(duì)方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致或者派遣單位（或用人單位）有過錯(cuò)，被派遣勞動(dòng)者依法辭職的，可以解除勞務(wù)派遣合同。用人單位不得直接通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞務(wù)派遣合同，只能將勞動(dòng)者返還勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞務(wù)派遣合同

用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)員工的加班補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，除足額支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的50%至100%。因此，就責(zé)任承擔(dān)而言，本案中兩名工人的索賠應(yīng)得到保護(hù)和支持，中國《勞動(dòng)合同法》第九十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用人單位違反《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一方面，有利于落實(shí)派遣職工的勞動(dòng)權(quán)益；另一方面，它可以降低用人單位僅基于轉(zhuǎn)移用人單位責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)的動(dòng)機(jī)而選擇勞務(wù)派遣的概率，防止勞務(wù)派遣形式在社會(huì)上的不必要擴(kuò)散。以連帶責(zé)任作為勞務(wù)派遣的最終歸責(zé)原則，體現(xiàn)了全面、充分保護(hù)特殊債務(wù)人——被派遣勞動(dòng)者利益的立法意圖，有利于勞務(wù)派遣市場的穩(wěn)定和發(fā)展

此外，在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者依法行使辭職權(quán)，并依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十八條的規(guī)定向勞務(wù)派遣單位發(fā)出通知，用人單位在勞務(wù)派遣合同履行期滿前變更合同內(nèi)容或者終止勞務(wù)派遣合同，是違法的。對(duì)派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任