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寧波
用人單位解除勞動合同法律規(guī)定
解除勞動合同是指勞動合同一方或雙方當(dāng)事人在勞動合同訂立后未完全履行前
有兩種情形，用人單位可以解除合同的，因某種原因提前解除勞動關(guān)系的法律行為根據(jù)法律：一是勞動合同可以立即終止。《勞動法》規(guī)定有四種情況：在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；依法追究刑事責(zé)任的。二是用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不稱職的；勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！秳趧臃ā返?7條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況
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