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勞動(dòng)合同終止后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 95人看過(guò)
《勞動(dòng)合同法》第50條第2款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。在實(shí)踐中,許多工人往往在勞動(dòng)合同解除或終止后離開(kāi),不履行工作交接義務(wù)。此時(shí),雇主可能暫時(shí)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間,在一定程度上保護(hù)了用人單位的利益。這類(lèi)案件在司法實(shí)踐中屢見(jiàn)不鮮。勞動(dòng)者不履行工作交接義務(wù),但要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以往的司法實(shí)踐,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和執(zhí)行工作交接是兩種不同的法律關(guān)系,雇主不能因?yàn)楣と宋磮?zhí)行工作交接而拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這往往導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院命令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但工人最終未能履行工作交接義務(wù)

工作交接的處理根據(jù)雙方協(xié)議進(jìn)行。為避免因雙方未約定的抗辯理由而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者不辦理工作交接,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),就勞動(dòng)者離職后的工作交接達(dá)成協(xié)議,并明確時(shí)間、程序等,工作交接要求及其他事項(xiàng)

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張婧楠,廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)碩士,具有多年大中型企業(yè)法務(wù)及律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)處理婚姻家庭、債權(quán)債務(wù)、公司法務(wù)、勞動(dòng)工傷、經(jīng)濟(jì)糾紛等,具有非常豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)和操作技巧,受到當(dāng)事人一致好評(píng)。

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