一般來說，勞動合同的解除可分為三種情形：雙方協(xié)議（協(xié)商）解除、用人單位單方解除和勞動者單方解除。需要注意的是，勞動合同期滿不續(xù)簽的，不視為勞動合同解除，而是勞動合同的終止。（一）雙方同意終止并給予補(bǔ)償。

<勞動合同法第36條規(guī)定：《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。。。（二） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。。?！?/P>

勞動合同法第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇員的平均月工資是雇主所在地的直轄市或設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度的三倍，則雇員的月工資高于上一年度的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資?！?/P>

需要強(qiáng)調(diào)的是，如果雙方通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議，雇主仍應(yīng)按照每工作一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且不得在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下進(jìn)行談判。如果工人不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（二）《勞動法》第25條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 正在依法追究刑事責(zé)任?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；（2） 嚴(yán)重違反發(fā)包人的規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任。"