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在14種情況下，可以終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-29 · 145人看過(guò)

《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的下列14種情形之一的，用人單位可以解除與勞動(dòng)者的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

（2）（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（6）《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任（8）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在

（9）規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或雇主另行安排的工作工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不能勝任工作

（x）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整的用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整等原因變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的

（十四）其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而不能履行

五種情況終止

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的五種情況下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止。這五種情況是：（1）職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；（3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（4）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，或者用人單位決定提前解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

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