在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同?《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:。確認(rèn)因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
2。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷;3.懷孕、分娩或哺乳期間的女工;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位在何種情況下可以解除勞動(dòng)合同
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