《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查的，或者根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，疑似職業(yè)病患者被診斷或者正在接受醫(yī)學(xué)觀察的，規(guī)定從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)：，按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，不得解除或者終止。用人單位在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與疑似職業(yè)病患者訂立的勞動(dòng)合同。值得一提的是，對于這兩種情況，根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定和《勞動(dòng)合同法》的精神，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，無論是職業(yè)病還是因工負(fù)傷，都與用人單位的勞動(dòng)條件、安全制度或者勞動(dòng)保護(hù)制度不完善有關(guān)。發(fā)生職業(yè)病、工傷事故，用人單位作為就業(yè)組織者和直接受益人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同時(shí)，一旦發(fā)生職業(yè)病或工傷，可能導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失或部分喪失勞動(dòng)能力。因此，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，如果用人單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

職業(yè)病的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，由專門醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定?！?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》列出了工傷的情況，包括：在工作時(shí)間和工作場所因工作原因而受傷的人；在工作時(shí)間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷；因履行工作職責(zé)而在工作時(shí)間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害；患有職業(yè)病；在外出工作期間因工作原因發(fā)生事故而受傷或失蹤；在上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工傷保險(xiǎn)條例還規(guī)定了被視為工傷的情況

（3）在患病或非工傷的情況下，

規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療期，是指企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷停止工作、休息，不得解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期一般為3個(gè)月至24個(gè)月。具體醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際工作年限和單位工作年限計(jì)算。有幾種標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際工作年限小于10年的標(biāo)準(zhǔn)，工作年限小于5年的標(biāo)準(zhǔn)為3個(gè)月，工作年限大于5年的標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月；如果實(shí)際工作年限超過10年，則在公司的工作年限分別少于5年、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月和24個(gè)月。在醫(yī)療期間，病假工資，企業(yè)職工非因工致殘，經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈疾病的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行疾病救助費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)對其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭去工作，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、離職手續(xù)，享受退休、離職福利。

<4.《女職工孕期婦女權(quán)益保護(hù)法》，生育、哺乳規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動(dòng)（雇傭）合同或服務(wù)協(xié)議，但女職工要求終止勞動(dòng)的除外（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議。所謂懷孕是指婦女懷孕的時(shí)期。產(chǎn)期是指婦女分娩的時(shí)期，產(chǎn)假一般為90天。哺乳期是指從出生到一歲的時(shí)期。根據(jù)規(guī)定，只要婦女懷孕在分娩和哺乳期間，雇主不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定單方面終止勞動(dòng)合同如果用人單位連續(xù)工作滿15年，且離法定退休年齡不足5年，考慮到老員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，勞動(dòng)合同法加強(qiáng)了對老員工的保護(hù)，包括規(guī)定在r首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國有企業(yè)改制后重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年，自法定退休年齡起未滿10年的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同用人單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的，用人單位不得按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

考慮到一些法律、行政法規(guī)也有不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，同時(shí)為了便于與將來頒布的法律銜接，還規(guī)定了自下而上的條款，即：有利于保護(hù)勞動(dòng)者

在理解用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定時(shí)，應(yīng)注意以下兩個(gè)方面：第一，本規(guī)定禁止用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，不禁止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同或者與用人單位協(xié)商一致訂立勞動(dòng)合同；第二，本規(guī)定的前提是，用人單位不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者有本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)本條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)達(dá)到傷殘水平的（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷的（3）懷孕、分娩和哺乳期的女職工義務(wù)兵役期間入伍的退伍軍人

（6）建設(shè)征地農(nóng)民工首次參加工作未滿3年（7）在同一單位連續(xù)工作10年以上，自法定退休年齡起未滿5年（8）在實(shí)行集體合同制度的企業(yè)中，職工的協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)

（9）國家和北京市規(guī)定的其他情形