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寧波
用人單位在何種情況下可以解除勞動合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列十四種情形之一的，用人單位可以解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同，或按照《勞動合同條例》規(guī)定的條件和程序與工人簽訂完成某項工作任務的勞動合同：
1雇主和工人通過協(xié)商達成協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的
3。工人嚴重違反雇主的規(guī)章制度
4。勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
5。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
6。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的
7。勞動者被依法追究刑事責任。工人患病或非因工負傷，且在第9條規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或工作調(diào)整后仍不能勝任工作
10。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致
11。雇主根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重組。業(yè)主在生產(chǎn)經(jīng)營方面存在嚴重困難
13。企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術革新或經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員
14。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行
從上述規(guī)定可以看出，在此應當指出，無固定期限的勞動合同不是“鐵飯碗”和“終身制”
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